各位親愛的同學們，
寧波東海銀行2024校園招聘
正如火如荼開展中，
簡歷投遞截止2023年11月30日
請抓緊時間啦！
今天HR小姐姐邀請到了部分總行培訓生代表，讓我們來聽聽各位師兄師姐們的成長收獲吧~~
李芳利
碩士研究生
2022年畢業于西南大學
現定崗于總行辦公室
職場體驗：
東海銀行秉持著陽光管理的理念，注重對青年員工的培養，為我們提供了寶貴的發展機會。導師制的實施以及精心指導，幫助我們實現了快速成長。同時，東海銀行強調團隊精神和協作文化，使我們每天的工作都充滿挑戰和動力。東海給予了我很多成長發展的機會，借助東海這個平臺，我積極參與課題研究項目，榮獲寧波市金融消費權益保護協會2023年課題研究項目“二等獎”；此外還榮獲本行“陽光先鋒”主題征文活動“二等獎”，通過競聘成為東海銀行第一黨支部宣傳委員及第一團支部書記，使得自身綜合能力得以全方位加強，為未來職業生涯奠定了堅實基礎。對于即將步入職場的應屆生們，一是不要害怕挑戰，要積極接受新的機會和角色，這將是你成長的機會。其次要保持學習的熱情，不斷提升自己的技能和知識。同時，要堅信自己的價值，勇敢表達自己的觀點，但也要虛心接受反饋。保持對工作的熱情和堅韌不拔的品質，不斷突破自己的極限。
陶金澤
碩士研究生
2022年畢業于哥倫比亞大學
現定崗于總行科創金融部
職場體驗：
東海銀行是一家以發展小微業務、零售業務、科創金融業務為特色的城市商業銀行，“陽光”是我們企業文化最重要標志，一年時間里我感受了同事陽光的關愛、對客戶陽光服務、上級實行的陽光管理，以及發展業務方向的陽光。我們的董事長、行領導們都會親臨一線、深入基層，相較于其他大銀行，我們能有更多的機會與董事長、行領導們面對面交流，抒發自己意見的機會。總行科創金融部成立時間不長，但目前已成為極具發展潛力的部門，在部門領導的帶教下，使我順利度過新人期轉為一名真正的職場人。
一年的時間里，我經常與客戶經理一同外出進行企業盡調、項目路演、渠道建聯，這些活動讓我認識到了在寧波還有如此之多的新能源、新材料等新型行業。我行科創金融部的初衷就是整合行業資源，對科創企業進行資金支持，資本推薦，產業投資；讓創新性企業能更加迅速成長。這些活動讓我學到了與人溝通交流的技巧，以及在銀行內部溝通的方法。
我建議在校大學生們不要放棄平常空余的時間，在盡可能多的企業進行實習或者考證。有助于畢業后能更好的融入職場環境，建議在大三、大四期間保證學業的前提下，盡可能多地進行實習。
加入寧波東海銀行大家庭，在導師帶領下完成總行培訓生的半年輪崗學習，期間收獲感受良多。全行員工都以陽光擔當的積極向上的勁頭、創新奮斗的工作態度，在各自崗位上默默付出，齊心助力戰略落地。作為總行培訓生，我先后進入總行零售金融部、公司金融部、風險管理部輪崗學習，通過參與調研分析、系統開發、業務研討等，并在導師引導下，快速學習到了業務流程、產品政策、監管法規及團隊協作等工作要點，快速實現了從學生到職場身份轉變。進入職場要盡快養成好的習慣，將事半功倍。一是培養記筆記的習慣，既加深印象也不用反復詢問同事；二是與同事領導多分享、多交流，虛心好學，快速獲得大家的好感；三是做好時間管理，工作內容有優先主次安排，確保緊急交待工作優先完成，提升工作認可度。加入東海銀行一年多來，在職場生活中感受到了東海銀行的陽光文化與積極、奮斗的職場氛圍。定崗至科創金融部以后，用金融手段助力科技創新，在導師帶教下了解行業前沿咨詢與加強行業分析能力。應屆畢業生的第一份工作應該給自己一定選擇空間和成長規劃，東海銀行的輪崗機制可以讓你知道自己最適合的崗位和工作性質，揚長避短、因地制宜。我行對應屆生的培訓指導和完整的成長路徑也可以助力應屆生對工作進行清晰規劃和目標長遠發展。在工作中要虛心請教，不懂就問；同時要保持勇于挑戰，提升自我的信念與信心。
誠信、創新、擔當、陽光、奮斗是我們的共同價值觀。入職一年，部門老師在工作的方法、內容、要點以及為人處世方面給予我非常大的幫助，成為從學校初入社會的一盞指路明燈。在工作中，經過前臺后臺部門六個月時間輪崗，多次參與科技測試，提升自己的學習能力；每月撰寫報告，提升自己的分析能力；學習文件制度，提升自己的思維能力。同時且積極參與寧波市金融消費權益保護協會課題研究項目，所在小組榮獲二等獎。畢業后找到一個合適的平臺，不僅要能讓我們學習到東西不至于荒度年華，也要有給我們展示自我的機會，鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知。同時，職場中要處理好同事關系。尊重前輩，虛心請教，與同事建立一個良好的關系，要將自己的精力，投入提升自我中。掃描文末二維碼關注“寧波東海銀行”微信公眾號，選擇“駛向藍海”→“校園招聘”，即可輕松投遞簡歷，東海銀行期待與您同行~~
