近日，中信銀行信用卡中心的人才培養(yǎng)機(jī)制——T計(jì)劃內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目獲得“2009哈佛《商業(yè)評論》管理行動獎(jiǎng)”金獎(jiǎng)。 

　　中信銀行T計(jì)劃一方面為內(nèi)訓(xùn)師提供橫向與縱向結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道，即training trainer （培訓(xùn)培訓(xùn)師）；另一方面是將項(xiàng)目與工作目標(biāo)及任務(wù)結(jié)合起來，充分驅(qū)動業(yè)務(wù)的增長，即Targer（工作目標(biāo)），Task（工作任務(wù)）。雙“T”人才培養(yǎng)模式為組織的人才培養(yǎng)機(jī)制提供了“以內(nèi)部講師快速整合資源，以驅(qū)動業(yè)務(wù)增長”的創(chuàng)新思路和模式，通過行之有效的設(shè)計(jì)，突破了傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的局限性，把內(nèi)訓(xùn)師這個(gè)兼職工作與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展通道掛鉤，從本質(zhì)上激發(fā)了內(nèi)部講師的工作熱情和活力。