全國質檢系統將在其事業單位試行首席專家制度，在內設部門領導職務晉升之外，為科研人員探索一條較為合理、有吸引力的成長通道。這是記者19日在南京召開的全國質檢系統人才暨教育培訓工作會議上獲悉的。

　　國家質檢總局局長王勇在會上表示，質檢系統將綜合考慮人才能力開發、發現使用、優化配置等工作，進一步健全人才選拔機制，完善人才評價機制，創新人才培養引進機制，落實人才激勵保障機制。

　　據了解，目前正在全國質檢系統試點的事業單位首席專家制度注重給予科研人員相應的責、權、利。在“責”方面，事業單位將制定一系列的績效考核指標，在科研經費數量、科研成果獲獎、技術支持等方面都有嚴格的量化考核內容；在“權”方面，事業單位賦予首席專家對其科研團隊更大的組織管理權，負責其團隊的組建、團隊成員的績效考核和團隊經費的管理和使用；在“利”方面，提高首席專家的待遇，建立起與業績掛鉤的績效考核制度。

　　據中國檢驗檢疫科學研究院院長李懷林介紹，去年，為培養人才、選拔人才、吸引人才，檢科院面向質檢系統招聘12個研究團隊的首席專家。首席專家將擁有相匹配的責、權、利。通過這種開門辦院的方式，檢科院從全國質檢系統共選拔了9名學科帶頭人，成為首席專家。根據課題的需要，檢科院還將探索在全球范圍內招聘外籍人士擔任首席專家。 “首席專家制度的建立，凸顯了高層次科研人才在我院的崇高地位，正確引導了作為科研單位的人才發展方向，同時也為廣大科研人員的發展開辟了新途徑。”李懷林說。

　　王勇表示，質檢系統正著力在人才工作機制上進行創新。在完善人才評價機制方面，質檢系統將逐步建立健全適合各類人才特點和需要，門類齊全的評價標準、評價方法；在創新人才選拔機制上，將積極探索系統內公開選調、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔黨政領導干部方法。

　　此外，質檢總局將設立人才獎勵基金，每兩年組織一次總局“優秀中青年專家”“學術技術骨干”等系統優秀人才評選，實行相應的工作生活待遇，堅持獎勵向基層一線傾斜，形成以總局獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系。