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三部門(mén)發(fā)布延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社保通知

時(shí)間: 2020-07-09 12:06:00 來(lái)源:   網(wǎng)友評(píng)論 0

關(guān)于社保等問(wèn)題,不管是作為公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者,還是作為一個(gè)單位的職工,都必須了解的清清楚楚!近日,人社部就下發(fā)了最新的社保繳納文件:竟然有6個(gè)月,可以不用“繳納”社保?!


對(duì)中小微企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分免征的政策,延長(zhǎng)執(zhí)行到2020年12月底了!正式文件已經(jīng)發(fā)布,大家都知道之前文件是免征了5個(gè)月,這次再延長(zhǎng)到年底一共6個(gè)月的時(shí)間!并且文件中還強(qiáng)調(diào)了大企業(yè)及個(gè)體戶(hù)、靈活就業(yè)人員的社保減免政策。

1

減免社保政策
全部延長(zhǎng)到年底

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 稅務(wù)總局
關(guān)于延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問(wèn)題的通知
人社部發(fā)〔2020〕49號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán):

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按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局印發(fā)《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》(人社部發(fā)[2020] 11號(hào)),自2020年2月起階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(以下稱(chēng)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn))單位繳費(fèi)部分,減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),有力支持了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為進(jìn)一步幫助企業(yè)特別是中小微企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、渡過(guò)難關(guān),減輕企業(yè)和低收入?yún)⒈H藛T今年的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,現(xiàn)就延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問(wèn)題通知如下:

一、各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)(以下統(tǒng)稱(chēng)省)對(duì)中小微企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分免征的政策,延長(zhǎng)執(zhí)行到2020年12月底。各省(除湖北省外)對(duì)大型企業(yè)等其他參保單位(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位,下同)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分減半征收的政策,廷長(zhǎng)執(zhí)行到2020年6月底。湖北省對(duì)大型企業(yè)等其他參保單位三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分免征的政策,繼續(xù)執(zhí)行到2020年6月底。

二、受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè),可繼續(xù)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2020年12月底,緩繳期間免收滯納金。

三、各省2020年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限按規(guī)定正常調(diào)整。

四、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以單位方式參加三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的,繼續(xù)參照企業(yè)辦法享受單位繳費(fèi)減免和緩繳政策。

五、以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶(hù)和各類(lèi)靈活就業(yè)人員,2020年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的,可自愿暫緩繳費(fèi)。2021年可繼續(xù)繳費(fèi),繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;對(duì)2020年未繳費(fèi)月度,可于2021年底前進(jìn)行補(bǔ)繳,繳費(fèi)基數(shù)在2021年當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主選擇。

六、各省要嚴(yán)格按照規(guī)定的減免范圍、減免時(shí)限和劃型標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保各項(xiàng)措施準(zhǔn)確落實(shí)到位,不得突破本通知的政策要求,不得自行出臺(tái)其他減收增支政策。要統(tǒng)籌考慮今年減免政策等因素,按程序調(diào)整2020年社保基金收支預(yù)算。

七、各省級(jí)政府要切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任,加快推進(jìn)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作,確保2020年底前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。要加強(qiáng)資金調(diào)度,做好資金保障工作,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付。

各省要結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法,自本通知印發(fā)之日起10日內(nèi)出臺(tái),并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局備案。要抓緊組織實(shí)施,進(jìn)一步將減免企業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)政策落細(xì)落實(shí)。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、稅務(wù)總局將適時(shí)對(duì)政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。


2

免交社保
對(duì)個(gè)人和企業(yè)有什么影響

本質(zhì)上來(lái)說(shuō)這是國(guó)家在給企業(yè)派紅包,對(duì)絕大部分人來(lái)說(shuō),是一件好事。

當(dāng)然,也要具體看看對(duì)個(gè)人的影響。

首先,社保記錄會(huì)不會(huì)斷?
這兩天群里討論,發(fā)現(xiàn)大家最關(guān)注的是——
公司不交社保了,我的社保記錄是不是就斷掉了?
現(xiàn)在很多大城市,都要求滿(mǎn)足社保連續(xù)繳納記錄才能買(mǎi)房買(mǎi)車(chē),辦理子女上學(xué)。
這個(gè)記錄斷了可不是鬧著玩的。

其實(shí)——
國(guó)家減免的只是公司要繳納的社保部分,我們個(gè)人該交的社保仍然是一分不能少。
所以并不存在社保斷繳的問(wèn)題。

有些同學(xué)一直誤以為,社保全是從我們個(gè)人工資里扣除。
但社保真正的繳費(fèi)大頭是由公司承擔(dān)的。
像社保里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分,我們個(gè)人按核定工資標(biāo)準(zhǔn)的8%繳納,公司則要按16%另外交一份。

失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人交0.2%,公司交0.8%。工傷保險(xiǎn),個(gè)人不用繳,公司按0.2%-1.9%繳。

會(huì)影響到我們將來(lái)養(yǎng)老金么?
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)目前實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”模式,也就是——
今天公司交的養(yǎng)老金,主要是用來(lái)給現(xiàn)在已退休的人發(fā)養(yǎng)老金。
這套減免政策落實(shí)后,也是在扶持企業(yè)與職場(chǎng)個(gè)人。

而醫(yī)保的一些連鎖反應(yīng):
真對(duì)普通人有一點(diǎn)負(fù)面影響的地方,可能還是醫(yī)保和公積金。
對(duì)社保的減免范圍僅涉及養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三部分。
——并沒(méi)敢對(duì)繳費(fèi)比例高達(dá)10%的醫(yī)保做統(tǒng)一規(guī)定。
因?yàn)槲覀兊尼t(yī)保賬戶(hù)比起養(yǎng)老賬戶(hù)來(lái)說(shuō),更不寬裕。
近兩年去醫(yī)院看病住院的朋友,能清楚感受到各種醫(yī)保嚴(yán)控費(fèi)用的壓力。
但醫(yī)保方面也在給企業(yè)盡量減減負(fù)擔(dān)。
之前醫(yī)保局就說(shuō),各省可以根據(jù)自己實(shí)際情況,決定是否對(duì)企業(yè)醫(yī)保繳費(fèi)也減半征收。
這次新冠肺炎的大部分治療費(fèi)用,都是由各省醫(yī)保承擔(dān)。

如果再減免企業(yè)的醫(yī)保繳費(fèi)——
那么下半年大家用到住院報(bào)銷(xiāo),特別涉及異地轉(zhuǎn)診報(bào)銷(xiāo)的,估計(jì)會(huì)發(fā)現(xiàn)控制的更嚴(yán)格了。

公積金的影響
除了醫(yī)保,允許企業(yè)緩交公積金也可能給一些同學(xué)帶來(lái)困擾。
公積金不論自己繳納的部分,還是公司繳納的部分,其實(shí)最終都是打進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)的。
對(duì)很多已經(jīng)買(mǎi)房的人來(lái)說(shuō),就是一筆可以立即使用的收入。
我知道有一些杠桿意識(shí)超強(qiáng)的同學(xué),每月的工資收入剛夠還房貸,剩下的日常花錢(qián)全靠按月提取公積金支撐。
如果這時(shí)候公司申請(qǐng)緩交半年公積金,這就有點(diǎn)玩不轉(zhuǎn)了…

ps.
社保減免,很多公司的人力負(fù)擔(dān)可以直接降10%+。
對(duì)一些困難的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)好消息了。
可能給一些朋友的生活帶來(lái)不便。
但想想看,公司能活下去,還能繼續(xù)領(lǐng)工資——
這個(gè)是最實(shí)在的福利啊。


3

如何判斷自己企業(yè)
是否能享受優(yōu)惠?

中小微企業(yè)和大型企業(yè)的劃分依據(jù):《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))

1.統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法通知原文

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2.大中小微企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

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說(shuō)明:

1、大型、中型和小型企業(yè)須同時(shí)滿(mǎn)足指標(biāo)的下限,否則下劃一檔;微型企業(yè)只須滿(mǎn)足所列指標(biāo)中的一項(xiàng)即可。

【例】某軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè),營(yíng)業(yè)收入11000萬(wàn)元,人數(shù)290人,對(duì)比上述標(biāo)準(zhǔn),軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員≥300人且營(yíng)業(yè)收入≥10000萬(wàn)元為大型企業(yè),該企業(yè)只滿(mǎn)足營(yíng)業(yè)收入≥10000萬(wàn)元,人數(shù)不到300人,所以為中型企業(yè)。

【例】某物業(yè)管理企業(yè),營(yíng)業(yè)收入490萬(wàn)元,人數(shù)120人,對(duì)比上述標(biāo)準(zhǔn),軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員<100人或營(yíng)業(yè)收入<500萬(wàn)元為微型企業(yè),該物業(yè)企業(yè)人數(shù)120人超過(guò)100人,但是營(yíng)業(yè)收入490萬(wàn)元<500萬(wàn)元,則為微型企業(yè)。

2、企業(yè)劃分指標(biāo)以現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度為準(zhǔn)。

(1)從業(yè)人員,是指期末從業(yè)人員數(shù),沒(méi)有期末從業(yè)人員數(shù)的,采用全年平均人員數(shù)代替。

(2)營(yíng)業(yè)收入,工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的行業(yè),采用主營(yíng)業(yè)務(wù)收入;限額以下批發(fā)與零售業(yè)企業(yè)采用商品銷(xiāo)售額代替;限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營(yíng)業(yè)額代替;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)企業(yè)采用營(yíng)業(yè)總收入代替;其他未設(shè)置主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的行業(yè),采用營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)。

(3)資產(chǎn)總額,采用資產(chǎn)總計(jì)代替。


4

人社部緊急通知:

員工自愿放棄“社保”,企業(yè)擔(dān)責(zé)!


受今年疫情影響,也有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,有的是“自愿”的,有的是“被自愿”的,那么這樣的聲明真的有用嗎?


其實(shí),逼迫員工簽訂“放棄社保聲明”的情況,很常見(jiàn)。

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有的企業(yè)要求員工進(jìn)公司,先簽訂一份“放棄社保聲明”。內(nèi)容大致如下圖:

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嘖嘖,有了約定之后,企業(yè)便可以以此不交社保,節(jié)約成本。但是,這樣真的有效合法嗎?

(一)員工簽訂聲明后,單位仍需繳納


員工擬定了放棄社保聲明,單位還需要繳納?

需要。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議,本身就是違反法律規(guī)定的,所以協(xié)議無(wú)效。

繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無(wú)論怎么約定,只要沒(méi)有按規(guī)定繳納,即為違法行為。

(二)你不想要社保?別小瞧了它

可能有的人想,我不要社保,感覺(jué)用處不大!

用處不大?先不提醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工,涉及到生育問(wèn)題,就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。

對(duì)于短期務(wù)工人員,社保同樣重要,因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。

(三)“被自愿”放棄社保了,該怎么辦?


我想交,但是公司不給繳納,怎么辦?

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到當(dāng)?shù)氐娜松缇肿稍?xún)投訴。

① 撥打12366納稅服務(wù)熱線,以單位社保欠繳為由,進(jìn)行電話投訴。

稅務(wù)可以對(duì)公司和法人的失信行為通過(guò)增加稅收、罰款甚至上報(bào)征信系統(tǒng)等手段來(lái)進(jìn)行約束。一般來(lái)說(shuō),公司還是會(huì)畏懼這方面的。

如果成功,公司會(huì)針對(duì)少繳的月份進(jìn)行補(bǔ)繳。

② 若補(bǔ)繳未果,不用勞動(dòng)仲裁,直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

為什么說(shuō)不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁?因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只受理有關(guān)勞動(dòng)法的事情,不管社保的事,去了最后也會(huì)被推到稅務(wù)部門(mén)去。

而直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的話,就會(huì)嚴(yán)格按照社保繳納相關(guān)法條,不管你和公司之前是不是私下約定過(guò)放棄社保什么的,都會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)交,補(bǔ)交不成則補(bǔ)償現(xiàn)金。


(四)企業(yè)也要特別重視社保繳納


作為企業(yè),學(xué)姐也誠(chéng)懇地提醒你,單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)!

1.未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)逃不掉責(zé)任


不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:36396元×20=727920元(全國(guó)統(tǒng)一價(jià)))

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳,企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。


所以,企業(yè)方面千萬(wàn)不能有相關(guān)的操作,往往會(huì)得不償失哦!


5

目前已宣布延長(zhǎng)執(zhí)行期的優(yōu)惠政策匯總
全部匯總

學(xué)姐用導(dǎo)圖幫大家梳理了一下,目前已宣布延長(zhǎng)執(zhí)行期的優(yōu)惠政策:

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以上,就是今日關(guān)于社保政策的內(nèi)容整理,希望對(duì)各位小伙伴有用,記得轉(zhuǎn)發(fā)收藏以備遺忘噢!

來(lái)源:本文由注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理發(fā)布,編輯注會(huì)菌。部分素材來(lái)源:人社部、越女事務(wù)所、會(huì)計(jì)說(shuō)、HR人力資源中心。



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本文來(lái)源: 作者: (責(zé)任編輯:七夕)
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